الأموال
الأربعاء 18 يونيو 2025 12:55 صـ 20 ذو الحجة 1446 هـ
الأموال رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرماجد علي
ريفير بلايت الأرجنتيني يفوز على أوراوا بثلاثية في كاس العالم للأندية إجراءات استخراج رخصة محل تجاري ضبط 12 طن دقيق مدعم قبل بيعها في السوق السوداء خلال 24 ساعة ضبط عدد من قضايا الاتجار بالنقد الأجنبي بقيمة 4 ملايين جنيه أمين الشعب الجمهوري بالإسكندرية يشارك في ندوة ”التحديات الإقليمية وتأثيرها على الأمن القومي المصري” الوليلي يوافق علي الموازنة العامة للدولة ويطالب بأن يلمس المواطن ثمار الإصلاحات الاقتصادية تباين مؤشرات بورصات الكويت والاردن وقطر بختام التعاملات تباين أداء مؤشرات بورصات السعودية والبحرين ومسقط بختام تعاملات منتصف الأسبوع تباين أداء مؤشرات بورصتي تونس والمغرب بختام تعاملات اليوم ”أوبيلا مصر” تعزز جهودها في تنمية قدرات الشباب المصري وتطلق النسخة الثانية من برنامجها التدريبي ”UpGrads” شبكة إعلام المرأة العربية تكرم وزيرة الدولة لشؤون المرأة في ليبيا الدولي لرجال الأعمال يعلن عن مبادرة ” تدريب الشباب لريادة الأعمال”

أسواق وريادة أعمال

مايكل نصيف يؤكد قانون العمل الجديد يصب في مصلحة العامل ويستعرض أهم التعديلات

د.مايكل نصيف
د.مايكل نصيف

المصريين القدماء أول من اهتم بالعمال وتوفير الأجور والرعاية الصحية لهم

اكد الدكتور مايكل نصيف خبير القانون الدولي أن قانون العمل الجديد يصب في صالح العامل و أنصح العامل و صاحب العمل بتحرير عقود كاملة ثابت فيها كافة الالتزامات للطرفين وفقآ للقانون و كل واحد منهم يقرأ العقد جيداً قبل التوقيع و يسأل المتخصص قبل التوقيع فالعقد هو حماية للطرفين

وقال نصيف في برنامج تليفزيوني على قناة النهار أن أول من اهتم بالعمال هم المصريين القدماء وهذا كان واضحاً جداً في بناء الاهرامات و كان موجود في المعابد و الآثار بما كان يطلق عليه المستعمرات العمالية حول منطقة الاهرامات فكانوا يهتمون بأكلهم و اقامتهم و ملابسهم و أجورهم إلى جانب الرعاية الصحية

واستعرض المستشار مايكل نصيف أن المشاكل الخاصة بالعمال بدأت تظهر الدول الاوروبية و الامريكية إلى أن وصلت إلى مصر من خلال الثورة الامريكية عام 1776 و الثورة الفرنسية عام 1789 و بدأت يظهر الاستغلال التي كان يقوم بها رؤوس الاموال ومن هنا بدأت ظهور تيارات مناصرة للعمال إلى أن الامم المتحدة قررت حقوق العمال عام 1966 وبعد ذلك جاءت الدساتير المصرية بوضع حقوق للعمال و اخرهم دستور عام 2017 و المعدل في عام 2019 والتي وضعت فيه ثماني مواد خاصة بالعمال من اجل حماية العمال

اشار إلى أن المصريين هم أول من سن قانون عمال رقم 137 لسنة 1981 وبعد ذلك تم إلغاؤه بالقانون 12 لسنة 2003 وبعده تم عمل قانون 125 لسنة 2010 ونظراً للتطور السريع و التقدم ألغيت كافة القوانين و صدر القانون الذي نحن بصدده اليوم 14 لسنة 2025 و سوف يطبق من أول 2025 / 9 / 2 ويعمل به في المحاكم المصرية المتخصصة من 2025 / 10 / 1

ذكر أن القانون له شكلين قانون عام و قانون خاص فالعام يناقش جميع الاشياء المدنية الموجودة في المجتمع من زواج و طلاق وعمال و بيع و شراء و لكن حينما يصدر قانون خاص بجزئية معينة (مثال العمال ) فالقانون الخاص هو الذي سيطبق ولا يطبق القانون العام أما عند سريانة اي بدأ تنفيذه في العلاقة بين العامل و صاحب العمل سيكون بعد 90 يوم من صدوره أي يوم 2025 / 9 / 2 اما المحاكم تحكم به وتنفذ ما جاء به سيكون من 2025/10/1 مع بداية السنة القضائية

اشار إلى وجود تعديلات كتيرة جداً في القانون الجديد ومن أهمها أن قانون العمال الجديد هو في صالح العامل ومن أهم الاضافات :- إضافة في التعريفات العامل المتدرج وهو من التحق بالعمل بقصد تعلم مهنة أو صنعة لقاء أجر و إضافة أحقية حل النزاع عن طريق التحكيم و الوساطة و هي أحد الوسائل لحل النزاعات التي كانت غير موجودة في القانون السابق وقام بانشاء محاكم عمالية متخصصة و محاكم استئنافية متخصصة وإضافة منع التنمر وهذا كان غير موجود وجعل اشتراكات التأمين جزءا من حقوق العمال ونص علي انه يجب الوفاء للعامل بجميع الالتزامات في حالة حل المنشأة او إفلاسها او إغلاقها ( المادة ٩ ) ونسبة المصريين العاملين بالداخل أو الخارج نص علي ألا يقل رأس المال للشركة عن ٢٥٠ الف جنيها بالنسبة للعماله الاجنبية وكذلك ايداعا او تأمينا او بخطاب ضمان بمبلغ مليون جنيهاً وعدل أن إجازات العامل بخلاف الإجازات الرسمية و الأعياد و المناسبات بأن جعل أنه من حق العامل إجازة ١٥ يوماً في السنة الاولى و ٢١ يوماً من السنة الثانية و ٣٠ يوماً لمن تجاوز العشر سنوات أو تجاوز عمر الخمسين عاماً و جعل إجازة ٤٥ يوماً للأشخاص ذوي الإعاقة و الأقزام ونص علي أنه لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته ونص كذلك أنه يجب أن يكون في الإجازات ٦ أيام متصلة علي الأقل و منعاً من التقادم للمطالبة بالاجازات أنه يجب علي صاحب العمل أن يقوم بتسوية الإجازات أو الأجر المقابل لها خلال ٣ سنوات علي الأكثر اضاف أما عن فصل العامل فإذا كان العقد غير محدد المدة و قام صاحب العمل بفصله دون إخطار يجب أن يؤدي صاحب العمل أجرة عند مدة المهلة كما جعل التعويض شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة وأعطى الحق للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته ويعتبر هذا الانهاء من صاحب العمل وليس العامل واعطي حق للمحاكم العمال الابتدائية الحق في اصدار الاوامر علي العرائض و الاوامر الوقتية اوامر الاداء

اشار إلى أن القانون الجديد نص علي عدم جواز الطعن في الاحكام الصادرة في الدوائر الاستئنافية المتخصصة في الجرائم الناشئة عند تطبيق احكام هذا القانون كما قام بتشكيل دائرة في محكمة النقض متخصصة و أعطى الضبطة القضائية للعاملين القائمين علي تنفيذ هذا القانون وأصدر عقوبة علي صاحب العمل إذا قام بالتنمر أو السخرية أو التحرش أو التمييز بغرامة لا تقل عن خمسة الاف جنيهاً ولا تزيد عن ٥٠ ألف جنيهاً وعاقب صاحب العمل في حالة عدم الاخطار بالعمال بعقوبة الغرامة لا تقل عن ١٠٠٠ ولا تزيد عن ١٠ الاف جنيها و نص عقوبة علي عدم تشغيل ذوي الإعاقة من لهم قدرة علي العمل بغرامة لا تقل عن ٢٠ الف جنيها و لاتزيد عن ١٠٠ الف جنيهاً وعاقب كل من يقوم بإلحاق عمالة داخل او خارج البلاد دون الحصول علي ترخيص بغرامة لا تقل عن ٢٠ ألف ولا تزيد عن ١٠٠ الف أو بالحبس

أسعار العملات

متوسط أسعار السوق بالجنيه المصرى17 يونيو 2025

العملة شراء بيع
دولار أمريكى 50.0944 50.1944
يورو 57.9342 58.0549
جنيه إسترلينى 67.9281 68.0837
فرنك سويسرى 61.6623 61.8158
100 ين يابانى 34.6578 34.7294
ريال سعودى 13.3510 13.3791
دينار كويتى 163.6271 164.0073
درهم اماراتى 13.6393 13.6684
اليوان الصينى 6.9738 6.9884

أسعار الذهب

متوسط سعر الذهب اليوم بالصاغة بالجنيه المصري
الوحدة والعيار سعر البيع سعر الشراء بالدولار الأمريكي
سعر ذهب 24 5491 جنيه 5469 جنيه $108.95
سعر ذهب 22 5034 جنيه 5013 جنيه $99.87
سعر ذهب 21 4805 جنيه 4785 جنيه $95.33
سعر ذهب 18 4119 جنيه 4101 جنيه $81.71
سعر ذهب 14 3203 جنيه 3190 جنيه $63.55
سعر ذهب 12 2746 جنيه 2734 جنيه $54.47
سعر الأونصة 170803 جنيه 170092 جنيه $3388.70
الجنيه الذهب 38440 جنيه 38280 جنيه $762.64
الأونصة بالدولار 3388.70 دولار
سعر الذهب بمحلات الصاغة تختلف بين منطقة وأخرى