تقرير: 0.7 % ار تفاعا بنسبة تواجد المرأة بمجالس إدارات شركات البورصة

أصدرت شبكة TheBoardroom Africa، مؤشر التنوع في مجالس الإدارة عن عام 2020 الخاص بمصر بالتعاون مع مرصد المرأة المصرية في مجالس الإدارة والبورصة المصرية.

نسبة تواجد المرأة بمجالس إدارات شركات البورصة

ووفقا للمؤشر فإن نحو 53% من الشركات المدرجة بالبورصة لديها ما لا يقل عن امرأة واحدة بمجلس إدارتها وأن نسبة عضوات مجالس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة تبلغ 10.8% .

 

وأوضح أن أكثر من نصف الشركات المدرجة بالبورصة لديها ما لا يقل عن امرأة واحدة بمجالس إدارتها بنهاية يوليو 2020، مقارنة بنسبة 47% في عام 2019 ، وهو ما يعنى ان الشركات المدرجة في البورصة المصرية ملزمة بزيادة معدل تمثيل المرأة في مجالس ادارتها في اسرع وقت، وفقًا لمؤشر التنوع في مجالس الإدارة وهو تقرير جديد أصدره TheBoardroom Africa بالتعاون مع مرصد المرأة في مجالس الإدارة بالجامعة الأمريكية بالقاهرة والبورصة المصرية (EGX).

 

ويرصد المؤشر عدد مجالس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة حسب البلد ويحدد جميع مقاعد مجلس الإدارة التي تشغلها المرأة، كما يرصد عدد النساء اللاتي يشغلن مناصب إدارية عليا وغيرها من المناصب التنفيذية الأخرى. إذ تشمل الأبحاث التي تم إجرائها حتى الآن مجالس إدارة الشركات المدرجة في البورصة في 11 بلدًا أفريقيًا بما في ذلك مصر.

 

واعتبارًا من يوليو 2020، من بين 242 شركة مدرجة بالبورصة المصرية، لا تشغل المرأة سوى نسبة 10.8% فحسب من مقاعد مجلس الإدارة. وبالرغم من أن هذه النسبة تمثل زيادة قدرها 0.7% في عدد مقاعد مجلس الإدارة التي شغلتها المرأة في عام 2019، فأن مؤشر التنوع في مجالس الإدارة يظهر أنه نادرًا ما يتم إشراك المرأة في حوكمة بعض أبرز الشركات المصرية وإدارتها.

قطاعات مؤشر التنوع في مجالس الإدارة

وتشمل القطاعات الرئيسية التي تم تقييمها بمؤشر التنوع في مجالس الإدارة لعام 2020، على سبيل المثال لا الحصر، البنوك والطاقة والسلع الصناعية والنقل البحري والنسيج والسفر والترفيه والمرافق العامة. فمن بين هذه القطاعات، يملك قطاعا النسيج والسلع المعمرة أعلى نسبة من عضوات مجالس الإدارة إذ تشغل المرأة في شركتين من أصل 8 شركات نسبة تزيد عن 30% من عضوية مجلس الإدارة. إلا أنه من حيث العدد الإجمالي للنساء، فيتفوق قطاع الطاقة وخدمات الدعم على جميع القطاعات حيث تبلغ نسبة الأناث 23% من جميع الأعضاء في قطاع الطاقة.

ورصد التقرير أبرز النقاط التالية:

- تشغل المرأة نسبة 10.8% من مقاعد مجلس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة المصرية بزيادة قدرها 0.7% من عام 2019.

- لدى 53% من الشركات ما لا يقل عن امرأة واحدة بمجالس إدارتها، مقارنة بنسبة 47% في عام 2019.

- تصنف نسبة 10.3% من الشركات المدرجة بالبورصة المصرية "بأفضل الشركات أداءًا" فيما يتعلق بالتنوع بين الجنسين بنسبة 30% أو أكثر من مقاعد مجلس إدارتها التي تشغلها المرأة. وتشمل أفضل ثلاث شركات أداءًا الشركة الأولى للاستثمار والتطوير العقاري (First Investment Company and Real Estate Development) وشركة الخدمات الملاحية والبترولية (شركة مساهمة مصرية) (Marine & Oil Services) وشركة العروبة للسمسرة في الأوراق المالية (El Orouba Securities Brokerage) حيث لدى كلًا منها مجلس إدارة يشغله 60% من النساء.

- تشكل المرأة نسبة 3.9% من المدراء التنفيذين ونسبة 8.7% من مدراء العمليات ونسبة 2.1% من المدراء الماليين في مجالس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة في مصر.

المرأة المصرية تحصل على حقوق التعليم والعمل

قالت مارشيا أشونج (Marcia Ashong)، المديرة التنفيذية ومؤسسة شبكة TheBoardroom Africa، إن "شبكة TheBoardroom Africa قد أجرت تحليلًا دقيقًا عن التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة بمصر و11 دولة الأفريقية أخرى على مدى السنوات الثلاثة الماضية وذلك بتحليل تشكيل مجلس الإدارة من خلال تصريحات علنية للمدراء التنفيذين والموظفين، إذ يسرنا في هذا العام اعتبار مرصد المرأة في مجالس الإدارة والبورصة المصرية شركائنا المدركين للصلة الوثيقة القائمة بين التنوع بين الجنسين والحوكمة الرشيدة للشركات."

 

وعلى مدى العقد الأخير، فإن المرأة المصرية قد حققت خطوات كبيرة في الحصول على الحقوق والتعليم والوصول لسوق العمل، وفي حين أن عدد الخريجات من الجامعات المصرية يفوق عدد الخريجين الذكور، إلا أن هناك عجز في ترجمة تلك المكاسب إلى تمثيل عادل في القوة العاملة وفي أعلى مستوى من القيادة ألا وهو مجلس الإدارة.

 

وتعليقًا على أهمية مؤشر التنوع في مجالس الإدارة لعام 2020، أفادت غادة هويدي (Ghada Howaidy)، مؤسسة مرصد المرأة في مجالس الإدارة وعميد مشارك للتعليم التنفيذي والعلاقات الخارجية في كلية إدارة الأعمال بالجامعة الأمريكية بالقاهرة، بأن "الحوكمة الرشيدة للشركات تساعد المنشآت على تحسين الأداء، ودفع عجلة النمو وإدارة المخاطر، ولتكون فعالة حقًا، يتطلب مجلس الإدارة تنوعًا في المهارات ووجهات النظر، إذ يظهر مؤشر التنوع في مجالس الإدارة أن العديد من الشركات المدرجة في البورصة المصرية مؤيدون حقيقون للتنوع بين الجنسين، إلا أنه ما زال هناك الكثير من العمل الذي يجب إنجازه."

تعزيز حوكمة مجالس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة

من جانبه أكد الدكتور محمد فريد (Mohamed Farid)، رئيس مجلس إدارة البورصة المصرية، أن "البورصة المصرية ملتزمة التزامًا تامًا وعلى دراية تامة بالتأثير الذي قد تحدثه المزيد من الشمولية في بناء شركات تنافسية تخلق قيمة وبالتالي بناء اقتصاديات مرنة وشاملة.

 

وتحقيقًا لهذه الغاية، فقد تعاونا مع مرصد المرأة في مجالس الإدارة التابع للجامعة الأمريكية بالقاهرة من أجل تعزيز حوكمة مجالس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة وإنشاء قاعدة بيانات المرأة المؤهلة للانضمام إلى مجالس الإدارة وتقديم خدمات الترشح في مجالس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة ووضع تقرير الرصد السنوي للمرأة في مجالس الإدارة وكذلك تزويد برامج التوعية والتدريب الخاصة بحوكمة الشركات بعنصر جنساني مدمج لإبراز فوائد التنوع في مجالس الإدارة، إذ يُطلب الآن من جميع الشركات المدرجة بالبورصة وضع ما لا يقل عن امرأة واحدة في مجالس إدارتها للمضي قدمًا في سد الفجوة الجنسانية."

 

نبذة عن شبكة TheBoardroom Africa

شبكة TheBoardroom Africa (TBR Africa) هي أكبر شبكة إقليمية للمديرات التنفيذيات في أفريقيا، وهدفنا هو تحسين إمكانية حصول المرأة على فرص للانضمام إلى مجالس الإدارة وتسريع وتيرة مشاركة المرأة في مجالس الإدارة وذلك بالعمل مع المؤسسات المالية الإنمائية ومستثمري وشركات الأسهم الخاصة من أجل تسريع وتيرة تعيين المرأة في مجالس الإدارة وبناء مجموعة متنامية من النساء المؤهلات للانضمام إلى مجالس الإدارة وفي الوقت ذاته تحفيز مجتمع الأعمال التجارية وتثقيفه بشأن قوة القيادة المتنوعة.

نبذة عن مرصد المرأة في مجالس الإدارة

تأسس مرصد المرأة في مجالس الإدارة في عام 2017 بواسطة تحالف أطلقته كلية إدارة الأعمال بالجامعة الأمريكية بالقاهرة، وهو مرصد متخصص معترف به ضمن مرصد المرأة المصرية التابع للمجلس القومي للمرأة وهو يعمل لدعم وصول المرأة لنسبة 30% في مجالس الإدارة في مصر بحلول عام 2030. فشركاء مرصد المرأة في مجالس الإدارة يمثلون شراكة فريدة من نوعها تجمع بين المنظمات الحكومية وجمعيات الأعمال والمؤسسات البحثية والمنظمات الدولية والمنظمات غير الحكومية.

نبذة عن البورصة المصرية (EGX)

توفر البورصة المصرية سوقًا منظمًا تنظيمًا جيدًا وفعالًا من خلال الحفاظ على الأنظمة المالية اللازمة للشركات المدرجة بالبورصة من أجل توسيع نطاق أعمالها. وهي تعمل دائمًا على تلبية احتياجات ومتطلبات مختلف المشاركين والمستثمرين و مصدري السندات في الأسواق وبذلك أصبحت بوابة تمويل للشركة المصدرة من خلال قاعدة واسعة من المستثمرين المحليين والدوليين. فالبورصة المصرية بورصة رائدة في جهود تحقيق الاستدامة وتطبيق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG)، حيث ترى أن عوامل الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات تلعب دورًا متزايد الأهمية في خلق قيمة للمساهمين. إذ تشجع البورصة المصرية، باعتبارها قدوة ومثال يحتذى به، الشركات المدرجة بها على تضمين عوامل الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات في أنشطة أعمالها لبناء صورة الشركات الخاصة بها وإدارة المخاطر ذات الصلة بالحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات. ومن منطلق إدراكها الكامل لأهمية المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، وقعت البورصة المصرية على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة (UN-WEPs) في عام 2016 ، تماشيًا مع مشاركتها الفعالة في مبادرات الاستدامة ومجموعات العمل في سوق رأس المال منذ عام 2012.