وزير الرى : عقد 543 نشاطا وتدريب 14 الف متدربين خلال عام

عقد الدكتور هاني سويلم وزير الموارد المائية والري إجتماعًا لاستعراض إنجازات مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري، والخطط الجارية والمستقبلية لتطوير ورفع كفاءة المركز، حيث جرى استعراض الأنشطة المنفذة خلال الفترة من شهر يوليو 2024 حتى شهر أكتوبر 2025 طبقًا لمحاور ومستهدفات الجيل الثاني لمنظومة الري 2.0.

وجرى عقد 543 نشاطًا تدريبيًا بمشاركة 14506 متدربين على المستويين المحلي والإقليمي، وشملت هذه الأنشطة عقد دورات تدريبية تشمل محاور؛ معالجة المياه والتحلية - التحول الرقمي - الإدارة الذكية للمياه - تأهيل المنشآت والترع - الحوكمة - تنمية الموارد البشرية - التوعية - الدور

وفي مجال التدريب على محور معالجة المياه والتحلية للإنتاج الكثيف للغذاء.. تم تنفيذ 6 برامج تدريبية، وتنظيم زيارة لعدد 10 متدربين من وزارة الري وعدد 10 من الوزارات المعنية لمعهد سيام باري بإيطاليا للتعرف علي طرق معالجة المياه واستخداماتها، وتنظيم رحلات ميدانية وزيارات لمحطات معالجة مياه الصرف الزراعي في مصر، وتنظيم ورشة عمل عن معالجة مياه الصرف الزراعي وإعادة استخدامها في الري.. دروس مستفادة من التجارب الدولية بمشاركة 52 من مهندسي ومتخصصي الوزارة بالقطاعات المختلفة وطلاب التدريب الصيفي وبعض أساتذة الجامعات المصرية.

وفى مجال التحول الرقمي.. تم تنفيذ 80 برنامج تدريبي لرفع كفاءة العاملين في مجال التحول الرقمي والحاسب الآلي، وتحديث البيانات الخاصة بالمركز وفروعه بمنظومات التحول الرقمي، وتجديد اعتماد المركز من المجلس الأعلى للجامعات لتدريب واختبار شهادة أساسيات التحول الرقمي FDTC، وربط قاعدة بيانات المتدربين بمركز التدريب مع قاعدة بيانات الموارد البشرية، وعمل تطبيق رقمي على الموبايل بواجهة مستخدم ذكي لإتاحة البرامج التدريبية الخاصة باللائحة التدريبية والتسجيل من خلاله، وعمل نموذج للتحكم عن بُعد - الدرون لاستخدامه في التطبيقات العملية والتدريب، وتنفيذ عدد 56 برنامج تدريبي من خلال المنصة التعليمية الخاصة بالمركز RCTWS Moodle لتنفيذ برامج تدريبية online-offline.

وفى مجال الإدارة الذكية.. تم تنفيذ 38 برنامجا تدريبيا في مجال الإدارة الذكية والذكاء الاصطناعي وتطبيقاته ونظم المعلومات الجغرافية وتطبيقاتها في إدارة الموارد المائية والنماذج الرياضية وتطبيقاتها، كما تم إنشاء مزرعة ذكية كتطبيق عملي للإدارة الذكية والري الذكي من خلال مشروع المعرفة المائية، وتأسيس معمل للذكاء الاصطناعي، كما يجرى الترتيب لإنشاء نموذج للزراعة باستخدام تقنيات الـ هيدروبونيك - أكوابونيك لربط الجانب النظري بالتطبيقي، كما يجرى عمل نموذج محاكاة باستخدام VR لمحطة الدلتا الجديدة لمعالجة مياه الصرف الزراعي.

وتم تنفيذ 27 نشاطا تدريبيا بمشاركة 893 متدربا في مجال تأهيل المنشآت المائية والترع، مع عمل زيارات ميدانية للمنشآت المائية المهمة للتعرف علي مراحل تصميم المنشآت وكيفية إداراتها وتشغيلها، وتنفيذ برامج للتدريب على تنفيذ الدليل الارشادي لتأهيل الترع للسادة المهندسين

وفى مجال الحوكمة.. تم تنفيذ 27 نشاطا تدريبيا بمشاركة 558 مهندسا و1000 من المزارعين والمجتمع المدني في مجالات المفاهيم الحديثة للإدارة المتكاملة للموارد المائية والري وتوزيع المياه ونظم الري الحديث، وتنفيذ برنامج بعنوان حوكمة المياه من خلال مشروع المعرفة المائية لعدد 21 مهندسا من وزارة الري والوزارات المعنية، وتنفيذ عدد 6 دورات تدريبية في مجال تشغيل وصيانة أنظمة الري الحديث وإدارة المشروعات الصغيرة والمتوسطة لعدد 120 من الشباب والنساء بالتعاون مع منظمة الفاو، وتنفيذ عدد 18 دورة تدريبية في مجال تدريب المزارعين على تقنيات الري الحديث لعدد 471 مزارعا بالتعاون مع منظمة الفاو، وتنفيذ دورات تدريبية في مجال استصلاح الأراضي البور وخدمات الإرشاد الرقمي لزيادة دخل المزرعة لعدد 200 مزارع ومجتمع مدني بالتعاون مع منظمة الايكاردا.

وفى مجال العمل على تطوير الموارد البشرية بالوزارة.. تم تنفيذ عدد 481 نشاطا تدريبيا بمشاركة 13240 متدربا في مجالات ترقي المهندسين - قيادات وتخطيط استراتيجي - مهارات شخصية - برامج فنية تخصصية - نقل خبرات الرواد - برامج مالية وإدارية وقانونية، كما تم تنظيم اختبارات قيادات الجيل الثاني لمنظومة الري 2.0، كما يجرى العمل على رفع وبناء قدرات الكوادر التي تم اختيارها، ومواصلة تنفيذ برامج التدريب التحويلي للفنيين، وإلحاق 20 طالب بالمدارس الفنية التابعة لوزارة الإسكان، وتنفيذ دراسة لتحديد الاحتياجات البشرية والتدريبية على مستوي الإدارة المركزية للموارد المائية والري بمحافظة البحيرة من خلال مشروع المعرفة المائية كمنطقة تجريبية لتطبيقها علي جميع جهات الوزارة.

كما تم إعداد لائحة تدريبية موحدة وربطها بالترقي لكافة الوظائف بالوزارة، والتي تعتمد على تحديد الجدارات اللازمة لكل مستوى وظيفي وتحديد الدورات التدريبية الخاصة بكل جدارة ومستوياتها مع وضع نظام لقياس تلك الجدارات ومعدلات ومؤشرات قياس الأداء الوظيفي ومستويات الكفاءة لكل وظيفة، لتحديد المردود من الدورات التدريبية ليتم تحديثها أولا بأول لتكون منظومة ديناميكية، كما أطلق مركز التدريب التطبيق الرقمي الخاص ببرامج اللائحة التدريبية الموحدة Promotion App ورفعه على Google play والذى بموجبه يتم ربط المسار الوظيفي الترقي باللائحة التدريبية وتحديد البرامج المطلوبة للترقي من درجة وظيفية للأعلى.

وفى مجال تنفيذ أنشطة لدعم قطاع المياه وتحقيق الاستدامة المائية في ظل التحديات المائية الحالية.. تم تنظيم ورشة عمل اقتصاد أخضر لتعزيز الحوار العلمي والفكري حول مفاهيم الاقتصاد الأخضر وتطبيقاته على القطاعات الحيوية، ونظم مركز التدريب الإقليمي فعاليات المسابقة الإقليمية هاكاثون الاستدامة المائية وإعلان نتائجها النهائية، حيث فاز 5 مشروعات مبتكرة من مصر ودول إفريقية، وإطلاق برنامج سفراء المياه علي مستوي أفريقيا للمرة الأولى بهدف رفع الوعي المائي بتحديات قطاع المياه على مستوى القارة الإفريقية، وإطلاق مبادرة محو أمية الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد المائية لتنمية المعرفة والمهارات اللازمة لاستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بطرق آمنة وأخلاقية، وتنفيذ برامج تدريبية في مجالات مبتكرة مثل "مباردة تنمية مستدامة من قلب النيل للاستفادة من نبات ورد النيل بشكل اقتصادي مع الحفاظ على المياه والبيئة.