اجراءات استخراج الاقامة فى السعودية..تفاصيل

اجراءات استخراج الاقامة فى السعودية ، يبحث العديد من رواد وسائل التواصل الاجتماعي عن اجراءان استخراج الاقامة فى السعودية ، وحددت السلطات السعودية عدة اجراءات لشروط للحصول واستخراج الاقامة فى السعودية ..ونستعرضها كالتالي:

وحدد قانون الاقامة والعمل سعر ورسوم الإقامة في السعودية للمصريين ، وكذلك رسوم تجديد الإقامة في المملكة السعودية كالتالي:

- اشترط القانون ضرورة سداد الرسوم للمرافقين بقيمة 400 ريال شهريًا بما يساوي 4800 ريال سنويًا ،و يصل المجموع الكلي عند تقديم طلب تجديد الاقامة لمدة عام إلى 5300 ريال تقريبا.

- لا يمنح الزواج من سعودية الإقامة بشكل تلقائي للوافد للعمل بالمملكة ، ولكن يمكن أن يساعد في تسهيل بعض الإجراءات المتعلقة بالإقامة.

- إصدار الإقامة في السعودية عبر نظام سداد/ في حال كان إصدار إقامة جديدة، و يشترط تقرير طبي بأحد المستشفيات أو المستوصفات المعتمدة ويتم إرسال التقرير آلياً.
- يمكنك استلام الاقامة بعد 3 أيام عمل من خلال مصلحة الجوازات السعودية .

- يشترط عند اصدار او تجديد الاقامة لمهنة المهندسين ان يحصل على التصريح من الهيئة السعودية للمهندسين.
- يشترط عند اصدار او تجديد اقامة للمهن الطبية ان يحصل على التصريح من الهيئة السعودية للتخصصات الطبية.

الأنواع المختلفة من تأشيرات الإقامة في المملكة العربية السعودية

هناك عدة أنواع مختلفة من تأشيرات الإقامة المتاحة، لذا تأكد من إجراء بحثك حول أي منها يناسب احتياجاتك. في معظم الحالات، سيتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على الشخص المناسب عندما يكفلك، لذلك لن تحتاج إلى التفكير في هذا الأمر. ومع ذلك، فمن الجيد دائمًا معرفة الخيارات الأخرى المتاحة إذا تغيرت ظروفك في المستقبل.

أنواع تأشيرات الإقامة الشائعة بالمملكة :

- إقامة العمال: وهم الذين يعملون بوظائف الاعمال اليدوية، كالعمال فى اعمال البناء والصيانة.

- الإقامة المهنية: وهى لحاملي الشهادات الجامعية المهنية أو أعلى كالأطباء والمهندسين والممرضين والمعلمين والمحاسبين..الخ .

- إقامة الأعمال: وهى إقامة لاصحاب الاعمال والمؤسسات ومديري الشركات أو المستثمرين ب المملكة العربية السعودية.

- إقامة موظفي الحكومة :وتستهدف الأجانب العاملين في الحكومة السعودية والمؤسسات العامة.

- إقامة العمالة المنزلية: تخص للمربيات والسائقين والخادمات الشخصية.

- إقامة المعالين: يتم إصدارها لأفراد عائلة حامل الإقامة الرئيسي أو العامل الأجنبي

كيفية التقدم بطلب للحصول على تأشيرة الإقامة فى المملكة :

لابد اولا من التأكد من أن الأوراق والمستندات الصحيحة لدخول المملكة العربية السعودية ، وحددت السلطات السعودية الخطوات كالتالي :

1. الاتفاق على عرض العمل: ويعنى أن يقوم الوافد بالتأكد من وجود الفرصة المناسبة له والاتفاق عليها لدى صاحب عمل يرغب في العمل لديه والتقدم بطلب للحصول على تأشيرة الإقامة المناسبة وفقا للظروف والمؤهلات .

2. تطبيق تأشيرات مهنية دائمة: ويقوم صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على "تأشيرة مهنية دائمة" والحصول عليها من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، وهو تصريح يسمح لصاحب العمل بالعمل ككفيل للوافد او العامل بالسعودية موضحتا به الدور الوظيفي الجديد ، وسيحصل الكفيل أيضًا على رقم ترخيص التأشيرة والتوكيل الرسمي.

3. ارسال المستندات: بمجرد أن يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على تأشيرة لاستقدام عامل او موظف من السفارة السعودية في الدولة التابع لها العامل ، يتم تقديم عدة مستدات من بينها الشهادة الطبية الصادرة عن مركز طبي معتمد والمؤهلات التعليمية وجواز السفر

4. مرحلة الدخول للمملكة العربية السعودية: بعد الموافقة على التأشيرة ،و يمكن دخول المملكة العربية السعودية والبدء في العمل لدى صاحب العمل .

إجراءات طلب الحصول على إقامة لاول فى السعودية مرة للمؤسسات والشركات

1 .ملئ استمارة البيانات الخاصة بالمتقدم حسبما هو مدون في جواز السفر وتوقيع الاستمارة وختمها بختم صاحب العمل.

2 .إحضار جواز سفر الوافد بشرط أن يكون " ساري "

3 .إحضار عدد 2 صورة ملونة أو شمسية حديثة مقاس. (6×4).

4 .سداد مبلغ 500 ريال رسم إقامة عن كل عام وذلك عبر نظام سداد.

5 .سداد 150 ريال رسوم الموارد البشرية.

6 .سداد مصروفات رخصة العمل حسب مدة الاقامة المطلوبة.

7 .تقديم تقرير طبي بأحد المستشفيات أو المستوصفات المعتمدة ويتم إرسال التقرير آليااو عبر الايميل .

8 .توفير وثيقة التأمين الطبي آليا.

9 .يشترط تسجيل البصمة .

وحدد قانون الاقامة والعمل بالمملكة العربية السعودية عدة شروط لاستخراج وثيقة التجديد و الاقامة والعمل كما يلي :

1.تواجد العامل داخل أراضي المملكة العربية السعودية.
2. سداد رسوم إصدار الاقامة وغرامة التأخير «إن وجدت».
3.سداد المخالفات المرورية المسجلة على العامل «إن وجدت».
4.تسجيل بصمة وصورة للعامل وتابعيه.
5.ضرورة تسجيل واجتياز الفحص الطبي للعامل في المراكز الطبية المعتمدة
6.توفير تأمين طبي للعامل و أفراد أسرته في حالة وجودهم معه.