الأموال
الجمعة 14 نوفمبر 2025 09:23 مـ 23 جمادى أول 1447 هـ
الأموال رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرماجد علي
أحمد حسام عوض: الرئيس السيسي منح الشباب الثقة والفرصة لصناعة المستقبل اتحاد المستثمرين الأفرو آسيوي: شراكة ”إبني” و”الفطيم” تعزز جهود الاستثمار والتنمية في الصعيد مبيعات بـ 500 مليون ريال تقود «ريبورتاج العقارية» لمرحلة نمو جديدة وزراء التخطيط والزراعة والأوقاف يتفقدون ”المركز الزراعي المتكامل بسهل القاع ” الرى ” تواصل حملات إزالة التعديات على مجرى نهر النيل، ضمن ”المشروع القومي لضبط النيل” بفرع رشيد كجوك: التسجيل المسبق للشحنات الجوية «ACI» يُعزز موقع مصر في مؤشرات أداء الخدمات اللوجستية والتجارة الدولية أحمد حسام عوض: الرئيس السيسي منح الشباب الثقة والفرصة لصناعة المستقبل شركة Changelabs تتعاون مع كبرى شركات التأمين في مصر لإطلاق برنامج مُسرّع للشركات حسام هيبة: مصر تستعد لافتتاح أكبر مركز متكامل للسياحة العلاجية في المنطقة مايو المقبل مصر إيطاليا العقارية تكشف تفاصيل المرحلة الثانية «كان ليمون» بمشروعها «كاي سخنة» على البحر الأحمر أوراسكوم كونستراكشون: ارتفاع المشروعات تحت التنفيذ لـ 8.6 مليار دولار وعقود جديدة بـ3.7 مليار دولار بالصور .. البنك الأهلي المصري يجدد شراكته الاستراتيجية مع شركة أوراسكوم بيراميدز (OPE)

ON Trend

إجازة عيد الفطر 2025 للقطاع الخاص.. موعدها وقواعد تشغيل الموظفين خلال العطلة

وزارة العمل
وزارة العمل

تستعد وزارة العمل للإعلان رسميًا عن إجازة عيد الفطر 2025 للعاملين بالقطاع الخاص، خلال الساعات القليلة المقبلة، وذلك بعد اعتماد محمد جبران، وزير العمل، للقرار الذي يحدد مواعيد العطلة الرسمية وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.

موعد إجازة عيد الفطر 2025 للقطاع الخاص

وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، فقد تقرر منح العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة إجازة رسمية مدفوعة الأجر من السبت 29 مارس 2025 حتى الثلاثاء 1 أبريل 2025.

أما إذا ثبتت رؤية هلال شوال يوم 31 مارس 2025، فسيتم تمديد الإجازة حتى الأربعاء 2 أبريل 2025، لتصبح خمسة أيام بدلًا من أربعة.

و ستصدر وزارة العمل قرارًا مماثلًا للقطاع الخاص، حيث يتوقع أن تكون الإجازة بنفس المدة، إلا إذا اقتضت ظروف العمل غير ذلك.

قواعد تشغيل الموظفين خلال العطلة

وفقًا للمادة (52) من قانون العمل، يحق لصاحب العمل تشغيل الموظفين خلال الإجازات الرسمية إذا كانت طبيعة العمل تستدعي ذلك، وفي هذه الحالة، يستحق العامل أجرًا مضاعفًا، حيث يحصل العامل على مثلي الأجر عن يوم العمل خلال العطلة.