الأموال
الجمعة 7 نوفمبر 2025 06:48 مـ 16 جمادى أول 1447 هـ
الأموال رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرماجد علي
شادي الكومي يشارك في الاجتماع التنظيمي لأمانة باب الشعرية بحزب مستقبل وطن أمير أبو الفتوح يدعو الأعضاء لمشاركة إيجابية بانتخابات مجلس إدارة سموحة حازم المنوفي: دعم الدولة وتطور الصناعة يضعان الصادرات الغذائية المصرية على خريطة المنافسة العالمية بالصور .. مباحث المرج تشن حملة أمنية ليلية لضبط الخارجين عن القانون تباين أداء مؤشرات بورصتي البحرين والاردن بختام تعاملات اليوم سيد عيسى يهنئ السكة الحديد بصعوده لدور الـ32 من كأس مصر ويشيد ببداية مكي انتشار الدعاية الانتخابية للمرشح المهندس ”أمير أبو الفتوح” تحت السن بنادي سموحة بالإسكندرية محمد الحداد: نتائج انتخابات غرفة تكنولوجيا المعلومات تعكس نضج الصناعة وتكامل الخبرات لخدمة التحول الرقمي في مصر «كلييك للتطوير» راعيا رسميا للنسخة الثالثة من مؤتمر «TBL» دعما للاستثمار العقاري بمصر شراكة استراتيجية لدمج الحلول القانونية مع منظومات التأمين الحديثة لدعم بيئة الأعمال فى مصر عصام النجار يفتتح فعاليات معرض القاهرة التجاري 2025 تحت شعار «كل ما يخص البيت المصري» اقتصادي: صفقة تطوير مشروع علم الروم وسملا على غرار رأس الحكمة تعود بمكاسب كبيرة على الاقتصاد الوطني

ON Trend

إجازة عيد الفطر 2025 للقطاع الخاص.. موعدها وقواعد تشغيل الموظفين خلال العطلة

وزارة العمل
وزارة العمل

تستعد وزارة العمل للإعلان رسميًا عن إجازة عيد الفطر 2025 للعاملين بالقطاع الخاص، خلال الساعات القليلة المقبلة، وذلك بعد اعتماد محمد جبران، وزير العمل، للقرار الذي يحدد مواعيد العطلة الرسمية وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.

موعد إجازة عيد الفطر 2025 للقطاع الخاص

وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، فقد تقرر منح العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة إجازة رسمية مدفوعة الأجر من السبت 29 مارس 2025 حتى الثلاثاء 1 أبريل 2025.

أما إذا ثبتت رؤية هلال شوال يوم 31 مارس 2025، فسيتم تمديد الإجازة حتى الأربعاء 2 أبريل 2025، لتصبح خمسة أيام بدلًا من أربعة.

و ستصدر وزارة العمل قرارًا مماثلًا للقطاع الخاص، حيث يتوقع أن تكون الإجازة بنفس المدة، إلا إذا اقتضت ظروف العمل غير ذلك.

قواعد تشغيل الموظفين خلال العطلة

وفقًا للمادة (52) من قانون العمل، يحق لصاحب العمل تشغيل الموظفين خلال الإجازات الرسمية إذا كانت طبيعة العمل تستدعي ذلك، وفي هذه الحالة، يستحق العامل أجرًا مضاعفًا، حيث يحصل العامل على مثلي الأجر عن يوم العمل خلال العطلة.