الأموال
الثلاثاء 16 سبتمبر 2025 12:22 صـ 22 ربيع أول 1447 هـ
الأموال رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرماجد علي
تعادل هيلاس فيرونا و كريمونيزي في الدوري الإيطالي اهلي جدة يفوز على ناساف قرشي الأوزبكي في دوري أبطال آسيا للنخبة تعادل نادي الشرطة العراقي و السد القطري في دوري أبطال آسيا للنخبة المؤتمر الدولي لسوق العمل والبنك الدولي يطلقان فعالية ”GLMC 365” من واشنطن لمستقبل التوظيف الرقمي تباين مؤشرات بورصتي الكويت ومسقط بختام التعاملات تراجع بورصتي السعودية والبحرين بختام تعاملات اليوم «منصات للتطوير العقاري» تعزز مكانتها بانطلاقة جديدة قائمة على رؤية مستقبلية شاملة ارتفاع أسعار النفط بتعاملات اليوم تراجع أسعار الدولار أمام العملات الرئيسية قبيل إجتماع الفيدرالي الأمريكي تباين أداء مؤشرات بورصتي المغرب وتونس بختام تعاملات اليوم قيادي بحماة الوطن: كلمة الرئيس السيسي في الدوحة ردع وقيادة لمواجهة التحديات الإقليمية وحماية الأمن العربي بالصور.. إعلان الفائزين بجوائز «مسافرون» للقصة والسيناريو في احتفالية كبرى بنادي التجديف اليوناني

تكنولوجيا و إتصالات

”ألفابت” توافق على تسوية دعوى قضائية لـ “سوء السلوك” بقيمة 310 مليون دولار

توصلت “ألفابت" الشركة الأم لجوجل لتسوية بقيمة 310 ملايين دولار في دعوى قضائية للمساهمين بشأن معاملتها لمزاعم سوء السلوك الجنسي للمديرين التنفيذيين، وقالت ألفابت إنها ستحظر مكافأة نهاية الخدمة لأي شخص طُرد بسبب سوء السلوك أوكان موضوع تحقيق في سوء سلوك جنسي.

وبحسب موقع TOI الهندى، فسيقوم فريق خاص بالتحقيق في أي مزاعم ضد المديرين التنفيذيين وتقديم تقرير إلى لجنة التدقيق التابعة لمجلس الإدارة، وقد انسحب الآلاف من موظفي جوجل من العمل احتجاجًا في عام 2018 بعد أن كشفت صحيفة The New York Times أن منشئ أندرويد "أندي روبن" تلقى 90 مليون دولار كتعويض على الرغم من أن العديد من الموظفين قد رفعوا ادعاءات بسوء السلوك ضده.

وقد تمت متابعة دعاوى المساهمين، وفي عام 2019، أطلقت جوجل تحقيقًا من مجلس الإدارة حول كيفية تعاملها مع مزاعم سوء السلوك الجنسي، وفي يناير، غادر ديفيد دروموند، الرئيس القانوني لشركة "ألفابت"، بدون مكافأة نهاية الخدمة، بعد اتهامات بعلاقات غير لائقة مع الموظفين، ولم تذكر الشركة سببًا لرحيله، ولكن تم تضمين الدعاوى ضد دروموند في تحقيق المجلس.

ومع التسوية، تتعهد "ألفابت" بتقديم 310 ملايين دولار لبرامج التنوع والمساواة والشمول على مدى 10 سنوات، كما تقوم بتشكيل لجنة استشارية لمراقبة كيفية تعاملها مع مزاعم سوء السلوك الجنسي ضد مديريها التنفيذيين، وقالت آن رافيل، المحامية من مجموعة Renne Public Law Group التي قادت أجزاء من مفاوضات التسوية: "هذه التسوية لن تغير وتحسن الثقافة في جوجل فحسب، بل ستضع معيارًا للتغيير الثقافي في شركات التكنولوجيا في جميع أنحاء وادي السيليكون".

ومن المنتظر أن يتم توسيع هذه التغييرات، بالإضافة إلى التغييرات التي تم تنفيذها بالفعل في جوجل، مثل إنهاء التحكيم الإلزامي لنزاعات العمال، لتشمل جميع أقسام "ألفابت"، فيما يتطلب التحكيم الإلزامي من الموظفين تسوية نزاعاتهم مع الشركة بشكل خاص وخارج المحكمة، ولعل هذه الممارسة، المنتشرة في عقود العمل الأمريكية، يمكن أن تفسح المجال للسرية وتواجه انتقادات.